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图片来源：界面图库 界面新闻记者 | 冯丽君 受地缘政治冲突等影响，3月理财市场收益率全线下挫。 根据普益标准最新数据，2026年3月，全市场理财产品今年以来平均年化收益率下降70.23BP。 具体来看，现金管理类理财产品今年以来平均年化收益率延续下滑态势，3月下降0.61BP，已连续四个月下滑。 “现金管理类产品今年以来平均年化收益率连续下滑，主要原因在于货币政策持续宽松，导致市场利率中枢持续下移。”苏商银行特约研究员武泽伟对界面新闻表示，开年以来，央行明确表示降准降息仍有空间，宽松的货币环境直接压低了现金类产品底层资产，譬如短期债券、同业存单的收益率。同时，市场面临优质资产荒的困境，大量资金追逐有限的高质量短期资产，进一步压缩了产品收益空间。 武泽伟对界面新闻补充道，此外，理财机构产品同质化严重导致竞争加剧，难以通过差异化策略获取超额收益。“这些因素共同使得现金管理类产品收益率持续承压，短期内难以出现趋势性反转。” 固定收益类理财产品今年以来平均年化收益率下滑55.28BP至2.4178%。其中纯固收类收益率下滑13.06BP至2.5884%；固收+类收益率下滑68.67BP至2.3602%。 混合类理财产品方面，今年以来平均年化收益率3月下降581.19BP至1.3159%。权益类理财产品今年以来平均年化收益率3月则跌至负数，达到-5.4535%。商品及金融衍生品类理财产品今年以来平均年化收益率从2月的超55%，下降至3月的13.8667%。 数据来源：普益标准 金融数据平台，界面新闻记者整理制图 事实上，在地缘政治冲突等因素影响下，2月下旬以来，全球资本市场波动显著加剧，权益、债券及黄金等主要资产均出现不同程度调整。不过，在此背景下，仍然有少数理财产品收益率表现稳健。 平均收益率表现“惨烈” 从银行理财子公司表现看，根据Wind数据，截至4月8日，理财存续规模跨越两万亿大关的仍是“老三家”：招银理财、兴银理财、信银理财，工银理财、光大理财紧随其后。规模座次上，相比三月初，民生理财超越建信理财，跻身前十大理财子公司。 数据来源：Wind（截至4月8日），界面新闻记者整理制图 从近一个月各理财子公司的产品加权平均年化收益率来看，根据Wind数据，截至4月8日，在加权平均计算方式下，固定收益产品类平均年化收益率最高的理财子公司为高盛工银理财，达2.36%。施罗德交银理财以2.05%的平均收益率位列第二。 数据来源：Wind（截至4月8日），界面新闻记者整理制图 在固定收益理财产品中，根据Wind数据，汇华理财的近1月加权收益率为-1.35%。 混合类理财产品分类下，根据Wind数据，有数据的29家理财子公司这一收益率均为负。其中上银理财最高，近一个月混合类产品加权平均年化收益率为-0.02%，农银理财-0.31%。而汇华理财、青银理财这一数据分别为-50.85%、-58.21%。 […]

图片来源：视觉中国 界面新闻记者 | 吕文琦 在人身险转型的关键阶段，监管正在对分红险“踩下刹车”。 近日，界面新闻记者从业内获悉，国家金融监督管理总局向各人身险公司下发《人身保险产品“负面清单”（2026版）》。相较2025版，新版清单扩展至105条，继续从产品条款、责任设计、费率厘定及精算假设、报备管理等维度，对行业进行细化约束。其中，一项新增内容直指分红险销售中的核心问题——收益预期管理。 新版负面清单明确，将“分红型保险产品说明书中红利分配政策承诺的分配比例高于利益演示水平”的情形列为违规。这意味着，保险公司不得在产品说明或销售过程中，给出超出精算演示的红利承诺。 负面清单划出收益承诺红线 北美精算师陈放对界面新闻记者分析称，当前分红险销售规范的收紧，与既有监管框架之间存在一定的制度衔接逻辑。早在2015年，监管即规定分红险可分配盈余的分配比例不得低于70%，以保障消费者权益；但在实际经营中，保险公司分配比例可以高于这一水平，例如80%甚至90%。 不过，2020年监管进一步明确，分红险在进行利益演示时，统一按照70%的盈余分配比例进行测算。这意味着，即便保险公司实际分配比例更高，计划书中的演示收益仍会相对“保守”。 “在这种制度安排下，一些保险公司会通过在产品说明书中写明‘不低于80%’等表述，向客户传递更高分红能力。”陈放指出，但这一做法客观上也容易引发“变相承诺收益”的问题，甚至对市场形成不公平竞争。 他认为，此次负面清单将相关表述纳入禁止范围，本质上是对分红险销售预期的进一步约束，“可以理解为监管在明确一个底线——即便公司有能力多分，也不能在销售环节提前‘画饼’。” 在低利率环境下，分红险近年来迅速升温。随着传统寿险预定利率持续下调，兼具“保底收益+浮动分红”结构的分红险，成为险企主推产品之一。 在刚刚收官的2025年上市险企业绩披露中，分红险已成为各家公司业务结构中的重要支点：中国人寿浮动收益型业务在首年期交保费中的占比接近50%；太保寿险新保期缴中分红险占比提升至约一半；中国平安分红险规模保费同比增长超过40%；新华保险分红险在整体期交业务中的占比则在第四季度升至77%。 不过，分红险走红的同时，销售端对“分红”的过度演绎也逐渐引发关注。部分销售在推介过程中，将演示收益弱化为“参考”，甚至通过话术强化客户对高分红的预期，使产品在一定程度上被当作“类固定收益”产品理解。 “过去一段时间，确实存在把分红险‘卖成固收产品’的倾向。”某中型寿险公司渠道负责人对界面新闻记者坦言，“尤其是在利率持续下行的环境下，销售端对收益的依赖更强，这也是监管重点出手的原因。” 全链条约束重塑行业竞争逻辑 与负面清单同步推进的，是分红险演示利率的下调。 据界面新闻记者了解，行业已将分红险演示利率上限由3.9%下调至3.5%，并要求相关产品在2026年年中前完成切换。同时，监管对实际分红水平亦给出约3.2%的指导区间，进一步压缩演示与兑现之间的差距。 在业内看来，此轮监管并非单点发力，而是形成了“产品端+演示端+销售端”的联动约束。一方面，负面清单限制说明书中的收益表述；另一方面，演示利率限高压缩前端展示空间；再叠加适当性管理等制度，逐步构建起对分红险销售的全流程约束。 对保险公司而言，这种变化正在重塑分红险的竞争逻辑。 […]

4月9日，中国平安举办服务升级发布会，宣布以2026“服务年”为契机，重磅升级AI“快捷服务”和“全球急难救援”两大创新服务。以科技为核心驱动，平安“快捷服务”将各类服务流程化繁为简，贯通内部多个APP和服务场景，为客户提供“一句话能办事”的AI助手，实现“一个入口，一站式解决”。依托全球救援服务网络，秉承“Anytime（全时响应）、Anywhere（全球救援）、Anything（全心守护）”的“3A“理念，平安全球急难救援服务针对“居家、户外、境外”3大场景的百余种紧急风险事件，升级提供38项服务，守护客户安全。 发布会上，中国平安联席首席执行官郭晓涛宣布启动2026“服务年”，提出“专业，您心中的平安”的服务主张，系统阐释了服务升级的战略背景。自成立以来，中国平安始终将服务视为立身之本，坚持“以客户为中心”的发展理念，积极响应国家战略，用服务守护万家幸福。此次服务升级，既是从“中国制造”转向“中国服务”的大势所趋，也是用“金融+服务”的创新模式，满足亿万客户体验需求、安全需求、养老需求的深入践行。    聚焦新三大需求，升级推出“三个一”服务 “树高千尺，沃土有根。企业的发展犹如树木，只有根深才能蒂固，更能够抵御风雨。平安的服务一直在向下扎根。”郭晓涛介绍，中国平安本次服务升级基于对客户“新三大需求”的深刻洞察：一是“体验需求”，即客户在面对复杂金融产品、多账户账单时，因“费心、费时、费钱”带来的不便与焦虑；二是“安全需求”，伴随人口流动加剧与老龄化程度加深，意外风险日益高发；三是“养老需求”，适配老龄化社会的服务供给不足，涉及超过1.9亿空巢老人的健康、陪伴、照护与尊严问题。 聚焦“投资于人”的时代新需求，平安希望为客户提供“三个一”服务，即快捷服务实现“一句话能办事”，全球急难救援服务实现“一个按钮能应急”，生命尊严保障服务实现“一生尊严有守护”（该项服务正在筹备中）。年报显示，2025年，平安线上月均活跃用户约9,000万，为金融行业月活最高入口之一，“快捷服务”显著提升客户互动频率与服务体验。截至目前，平安全球急难救援服务网络已覆盖全球233个国家和地区，曾在多次境外突发事件中提供救援服务，在全球多地均有成功救援案例。 “我们把复杂留给自己，把简单交给客户。”郭晓涛表示，综合金融·九九归一，无论金融业务多么的繁杂，最终都将回归到“以客户为中心“这一核心原点。平安拥有全域金融的牌照、丰富的产品体系和庞大的客户群体，覆盖着买车、买房、买保险、投资、储蓄、信用卡、医疗健康加养老的九大需求，也直面这些客户的各类服务的痛点。自2009年启动“服务承诺”以来，平安曾多次亮出“服务年”口号。从20年前的“一个电话接通”95511，到10年前的“一天赔付”，再到如今的“三个一”服务，平安不断升级服务举措、刷新服务标准，以实际行动履行“专业，让生活更简单”的承诺，为广大客户送上实实在在的“平安”。 “一句话能办事”的AI助手  从被动响应到主动打理 发布会上，中国平安首席技术官王晓航对AI“快捷服务”进行了详细介绍。当前AI创新应用涌现，AI应用正从“能咨询”的信息工具，走向“能办事”的服务入口。 “快捷服务”是一个为2.51亿平安客户打造的专属金融AI助手，能交易、能融资、能理赔、能救急。通过“快捷服务”，客户只需用一句话，就能便捷直达平安的金融、医疗、健康和生活服务。“快捷服务”不仅能够在线办理业务，还能够连接网点、 医院、健康机构、车主服务、救援服务等线下丰富的专业服务资源。 “快捷服务”是平安在AI时代对“服务体验”的一次系统性重构。通过“快捷服务”，围绕客户高频、高价值的真实需求，平安打造了一系列典型的线上服务场景，如“交易、融资、理赔、救急，一站式服务，一句话办事。” “快捷服务”的背后，是平安长期沉淀的科技优势、AI技术与应用升级。王晓航介绍，AI技术层面，平安将300余项数字化服务全面封装，使AI助手能精准理解客户意图、完成任务拆解、实现流程规划与服务调用；更构建了主动服务能力，AI助手持续在线，能够理解客户的个性化需求，主动推荐、识别流程断点、提前介入关键环节，让服务从“被动响应”走向“主动打理”。 坚持落实消费者权益保障，让服务更有温度。在算法治理上，平安确保决策逻辑透明、可溯，信息呈现客观、全面，捍卫公平交易与自主选择权。在信息安全上，采用隐私计算和多层加密技术，为消费者账户和数据构建全方位防护。在服务包容上，将持续升级适老化改造，让不同年龄段的客户，都能获得优质服务体验。 “一个按钮能救援”， 融入产品和客户权益 在全球一体化与人口流动加速的背景下，公众对安全的需求日益迫切。为应对居家、户外、境外三大场景中可能发生的百余种紧急风险，中国平安整合全球救援资源，打造了涵盖上门紧急核实、陪同送医、医疗转运、野外搜寻、安全撤离等38项服务的综合性救援体系。每一项服务均制定了明确的标准与规范，并通过事后客户回访闭环，确保服务品质，实现了救援流程的标准化与精细化。 在活动现场，平安人寿总经理史伟玉系统阐述了急难救援服务“3A”服务理念——Anytime（全时响应）、Anywhere（全球救援）、Anything（全心守护）。 “全时响应”时刻准备，平安急难救援服务全天候在线。据介绍，平安设立了7×24小时无时差响应的全球急难救援服务中心，并通过平安APP内的“SOS一键呼救”功能及“95511-9”服务热线，秒级响应客户救援需求。 “全球救援”彰显综合实力,平均20分钟快速调起资源。目前，平安已广泛链接全球专业救援组织，合作网络覆盖超过20万家医疗机构及60万家优质服务商，服务触达全球233个国家和地区，可在20分钟内快速调起全球救援资源。 “全心守护”化作客户身边值得信赖的安全卫士。平安通过20余款涵盖行为、环境、体征监测的智能居家设备，一旦发现异常自动呼叫服务中心；智能中枢全天候主动检索重大突发事件、排查遭遇风险的平安客户，并将“救援-医疗-康复-赔付”全程打通，让客户真正“省心、省时、又省钱”。 […]

图片来源：界面图库 界面新闻记者 | 曾令俊 截至4月7日，A股42家上市银行中已有22家交出了2025年“成绩单”。 界面新闻记者根据年报披露的数据梳理，上市银行整体维持稳中向好格局，大部分银行不良贷款率较去年保持平稳或实现好转，仅4家机构不良率出现小幅上升。 其中，不良率最高的是郑州银行（002936.SZ），为1.71%；最低的是无锡银行（600908.SH），仅为0.77%；青岛银行（002948.SZ）不良贷款率为0.97%同比下降0.17个百分点，下降幅度为已披露年报的上市银行之最。 “这反映出银行业在加大不良资产处置力度、丰富处置方法方面取得了实质性进展。” 一位不良资产处置人士在接受界面新闻记者采访时表示，特别是通过不良资产证券化、批量转让等市场化手段，银行的风险出清效率明显提升。 然而，在这份漂亮的“答卷”背后，一个不容忽视的结构性隐忧正在浮现：对公业务资产质量持续改善，零售贷款不良率却在悄然攀升，信用卡、消费贷、按揭贷款三大领域成为风险暴露重点。 整体不良率普遍下降 从已披露年报来看，22家上市银行的资产质量整体呈现优化的态势。 根据广发证券银行业首席分析师倪军对22家A股银行的统计，国有大行、股份行、农商行2025年末不良率分别为1.26%、1.19%、1.01%，较三季度末均有不同程度下降。 作为银行业的“压舱石”，国有六大行表现尤为亮眼，均处于行业较低水平。除邮储银行（601658.SH） 外，工商银行（601398.SH）、农业银行（601288.SH）、中国银行（601988.SH）、建设银行（601939.SH）、交通银行（601328.SH）5家银行整体不良贷款率均实现同比下降，降幅集中在0.02个百分点至0.03个百分点。 具体来看，工商银行、建设银行不良率均为1.31%，交通银行1.28%、农业银行1.27%，中国银行1.23%，均保持在较低水平；邮储银行上升0.05个百分点。 股份制银行中，目前已披露年报的有招商银行（600036.SH）、平安银行（000001.SZ）、兴业银行（601166.SH）等九家，其中民生银行（600016.SH）、兴业银行、光大银行（601818.SH）不良贷款率分别微升0.02个百分点、0.01个百分点和0.02个百分点，其余六家不良率均较上年末有所下降。比如，浦发银行（600000.SH）不良贷款率1.26%，较上年末下降0.10个百分点，为近11年来最低水平。 区域性银行中，郑州银行、重庆银行（601963.SH）、张家港行（002839.SZ）等7家银行披露了不良率，除瑞丰银行微升0.02个百分点外，其余各家均与上年持平或下降，整体变动幅度并不大。 在近期召开的2025年度业绩发布会上，界面新闻记者注意到，多家银行高管对资产质量改善作出了积极评价。农业银行副行长林立则在业绩发布会上强调了风险管理的重要性：“未来2—3年，商业银行的发展分水岭应该在于风险管理的能力。” 对于整体向好的态势，某股份制银行风险管理部负责人告诉界面新闻记者，“2025年我们花了很大力气处置存量不良资产，核销和转让的力度都是近年来最大的。同时，新增贷款的质量把控也更严了，这直接体现在不良率的下降上。” 比如，招商银行在年报中表示，2025全年共处置不良贷款661.88亿元，且运用多种途径化解风险资产。其中，常规核销226.13亿元，不良资产证券化342.32亿元，现金清收75.03亿元，通过抵债、转让、重组上迁、减免等其他方式处置18.40亿元。 对公不良下降明显 […]

图片来源：界面图库 界面新闻记者 | 曾令俊 “到手的绩效奖金还能被要回去？”随着2025年上市银行年报陆续披露，“反向讨薪”——即绩效薪酬追索扣回再度成为舆论关注的焦点。 据界面新闻记者记者统计，截至4月6日，已披露2025年年报的上市银行，几乎都在年报中提及了绩效薪酬追索扣回机制的相关实施情况。其中，中国银行（601988.SH，03988.HK）追索扣回金额最多，超过4700万元；宜宾银行（02596.HK）最少，仅为2300元。 “银行业是一个典型的‘利润前置、风险后置’的行业。”一位股份制银行分行风险管理部门人士对界面新闻记者表示，“一笔信贷业务发放时就有利润，但风险可能在几年后才暴露。如果不对绩效薪酬实行延期支付和追索扣回，就很容易出现员工为追求短期业绩而忽视长期风险的道德风险。” 银行间差异悬殊，中行居首 从已披露的2025年数据来看，中国银行以4717.82万元的追索金额和4630人次的追索人数暂居已披露年报银行之首。 值得关注的是，中国银行已连续三年披露追索情况：2023年追回2275万元、涉及2059人次；2024年追回3250万元、涉及2469人次；2025年追回4717.82万元、涉及4630人次。三年累计追索扣回超过1.02亿元，合计涉及9158人次。 年报显示，根据机构类型、规模和岗位风险管控职责，中国银行对高级管理人员和关键岗位人员40%以上的绩效薪酬实行延期支付，延期支付的期限一般不少于3年。同时制定绩效薪酬追索扣回制度，如在职期间出现职责内的风险损失超常暴露，可部分或者全部追回相应期限内已发放的绩效薪酬，并止付尚未发放部分。 建设银行的追索规模则相对温和。2025年，该行董事和高级管理人员不存在绩效薪酬追索扣回情况，但总行管理干部及相当层级人员有17人次被追索，涉及金额199万元，较2024年的26人次、374万元有所减少。 在已披露具体数据的股份制银行中，渤海银行（09668.HK）2025年追索扣回816人次绩效薪酬1958万元，金额上较2024年的612人次、2403万元有所下降；华夏银行2025年执行绩效薪酬追索扣回员工577人次，总额985.03万元，较2024年的751人次、2220.70万元大幅减少。 在地方性银行中，中原银行（01216.HK）2025年追索扣回规模较为突出，达到1357.15万元。这也是该行继2024年追索扣回2010.76万元后，连续第二年追索扣回金额超千万元。 部分地方性银行虽然2025年追索扣回的绝对金额不大，但也进行了披露。例如，瑞丰银行（601528.SH）追索扣回382.21万元；东莞农商行（09889.HK）追索扣罚金额合计366万元；渝农商行（601077.SH）累计追索扣回290.93万元；晋商银行（02558.HK）追索扣回员工30人次、总金额约15.46万元，宜宾银行追索扣回2300元。 工商银行（601398.SH，01398.HK）、招商银行（600036.SH，03968.HK）、民生银行（600016.SH，01988.HK）等在年报中明确表示已建立相关制度并执行，但并未披露具体金额。 博通咨询金融行业资深分析师王蓬博对界面新闻记者分析称，国有大行资产盘子大、业务周期长，叠加这几年监管对责任追溯的要求明显加强，出现较大规模的追索并不意外；而一些城商行追索金额小，未必说明他们风险控制得更好，可能只是问题还没完全暴露，或者问责机制还在逐步完善中。“所以不能光看追索数字大小就判断哪家风控更强，还得结合不良率、拨备覆盖率这些更实质性的指标一起看。” 为何“反向讨薪”势在必行？ 事实上，绩效薪酬追索扣回机制并非2025年的新鲜事物。其政策脉络可追溯至2010年原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》，该文件首次明确商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。 所谓“绩效薪酬追索扣回”，即业内常说的“反向讨薪”，通常是指当员工发生违规违纪行为或其职责范围内出现风险损失超常暴露等情形时，银行依据相关规定，视情节轻重对相应人员尚未支付的绩效薪酬予以止付，或对已发放的部分予以追回。 对于“反向讨薪”的性质，目前市场上存在两种观点。一种观点认为，这是银行治理成熟的标志—说明银行具备了风险回溯能力和责任落实机制，能够有效约束员工行为；另一种观点则认为，这是银行经营承压之下的被动之举——追索金额的扩大反映出银行资产质量承压、风险暴露增多。 […]

图源：受访者提供 界面新闻记者 | 何柳颖 界面新闻编辑 | 王姝 全球支付互联互通再迈一步。 3月，Swift（环球银行金融电信协会）正式宣布，截至2026年6月底，首批超过25家银行将正式上线Swift新零售支付框架，覆盖的支付通道包括中国、澳大利亚、孟加拉国、加拿大、德国、印度、巴基斯坦、西班牙、泰国、英国及美国。其中，中国、孟加拉国、德国、巴基斯坦和印度均位列全球汇款接收量前十的国家。 届时，这25家银行在这些通道中的跨境付款将实现费用明确、全额到账、端到端可追溯，并达到最快处理速度，在可行情况下实现即时结算。 作为Swift“双轨并行”创新战略的重要组成部分，Swift近期联合全球各大银行推出了新零售支付框架。 “在这个框架中，Swift的职责是提供可靠的Swift平台并统筹协调整体框架，而银行则通过自身现有基础设施完成支付操作。双方共同努力，确保支付过程快速、可预期、透明且成本可控，同时提升交易可见性和端到端追踪能力。”在接受界面新闻记者专访时，杨文介绍道。 如今，包括中国银行、中国工商银行等在内的全球50多家银行正在支持这一框架。 （已表明支持Swift新零售支付框架的银行总体名单，各家银行的具体采用时间表可能有所不同 图源：Swift) “首批重量级中国机构的加入体现了中国金融社群对创新的积极拥抱以及对满足客户需求的关注，随着更多银行陆续接入该计划，将会有更多的跨境支付通道支持新的零售支付框架，从而为中国越来越多的终端用户带来更快速、更透明、更低成本的支付体验。”杨文向界面新闻记者表示。 Swift成立于1973年，总部位于比利时，是领先的安全金融报文传送服务机构，目前已覆盖200多个国家和地区、11500多家金融机构的网络，致力于为客户安全开展通讯并交换标准化金融报文。 进一步解决“最后一公里”问题 界面新闻：首先请介绍一下Swift本次推出的新零售框架。 杨文：Swift新零售支付框架是一项与全球50多家银行（包括多家中资重要机构）共同打造的协作性举措。其核心目标是为通过Swift网络发起的零售支付提供业界领先的支付体验，即更快速、更可预期且更具透明度。 尽管Swift网络上的支付已具备较高效率，部分交易甚至可在数秒内完成处理，但在支付流程的最后阶段仍存在一定挑战。相当一部分处理时间仍集中在“最后一公里”，即资金到达收款银行与最终入账之间的环节。这一阶段通常受到本地监管要求、基础设施条件及市场实践等因素的影响。 通过与参与银行的紧密合作，该框架致力于进一步解决“最后一公里”问题，在可行情况下加快结算速度，并提升端到端透明度，从而持续优化零售客户的整体支付体验。 Swift传统上主要服务于批发业务。通过这一新框架，Swift正与银行紧密合作，将同样高标准的支付体验延伸至零售交易，从而在整个支付流程中实现更高程度的一致性。 […]

图片来源：视觉中国 融侨集团：涉两起重大诉讼，合计金额2.5亿元 融侨集团股份有限公司公告，因合同纠纷，武汉融侨置业、融侨集团股份有限公司等被中信金融资管起诉，要求偿还约1.63亿元；另因金融借款纠纷，汉霖实业、汉霖实业等被建设银行福州城北支行起诉，要求承担连带清偿责任，涉本息暂共计8692.38万元。两案均在审理中，公司资产可能被冻结或拍卖，流动性承压。 截至2025年中期，融侨集团总资产为367.85亿元，总负债达372.87亿元，已资不抵债。目前公司面临多起诉讼、资产被司法拍卖、超42亿元贷款逾期及6.51亿元欠税等问题。 方圆地产：涉两起诉讼败诉，逾期债务超66亿元 广州市方圆房地产发展有限公司公告披露，公司涉及两起重大诉讼：一起借款合同纠纷因未按时上诉被按撤回处理，需承担连带清偿责任；另一起金融借款合同纠纷经广东省高院二审维持原判，公司需对超1.55亿元贷款本息等承担连带责任。此外，受流动性紧张影响，截至2026年3月31日，公司合并报表层面已到期未支付债务本金合计66.16亿元，对外担保涉及逾期债务本金14.63亿元。 康佳集团对烟台康云提供2.26亿元股东借款逾期 康佳集团股份有限公司公告显示，其向参股公司烟台康云提供的约2.26亿元股东借款因环保科技小镇项目销售不及预期而逾期。 公告称，公司已成立专项小组，通过催款、共管账户等方式监督资金使用，并推动退地协议签署，以收回土地款项用于还款，预计该事项不会影响公司正常生产经营，但可能导致无法全额收回本金及利息。 合景集团公司被列为失信被执行人，子公司新增逾期债务约1.197亿元 广州合景控股集团有限公司公告称，公司被列为失信被执行人，子公司新增逾期债务约1.197亿元。 公告显示，公司因“其他规避执行”被广州市天河区人民法院列为失信被执行人，立案时间为2025年2月5日。子公司广州新恒昌企业发展有限公司新增逾期债务约1.197亿元，截至目前逾期余额达8.08亿元，逾期类型为银行借款本息未按期偿付。 融创地产披露两起重大诉讼终审结果，涉资超23亿元 融创房地产集团有限公司（ “融创地产”）公告称，公司及子公司涉及两起与中融国际信托有限公司的重大合同纠纷案，二审均维持原判。 根据公告，上述一起案件中，一审判决融创地产偿还中融信托本金5.82亿元及利息8041万元，中融信托对相关股权享有优先受偿权，二审维持原判。第二起案件一审判决融创地产偿还借款本金及利息合计约17.65亿元，并支付逾期付款违约金3.01亿元及律师费。中融信托对相关股权及土地使用权享有优先受偿权，二审维持原判。 昆明城投：公司被纳入失信被执行人名单，涉案借款本金3000万元 昆明市城建投资开发有限责任公司（简称“昆明城投”）发布公告称，公司被纳入失信被执行人名单，执行标的金额为3000万元。该事项源于2023年1月4日重庆卓务实业有限公司与昆明新都投资有限公司及昆明市呈贡区农村信用合作联社签署的《委托贷款借款合同》。法院判决昆明新都投资有限公司偿还本金及利息，公司承担连带责任。因未履行判决，公司于2026年3月24日被昆明市呈贡区人民法院列入失信被执行人名单。公司正积极沟通以撤销该事项。 联合资信3月初发布关注公告称，关注到昆明城投撤销监事会、设立审计委员会以及公司章程变更事项，同时公司新增16笔被执行事件，执行标的合计894.21万元。联合资信认为上述事项暂未对公司信用水平造成重大不利影响，但新增被执行事件可能对再融资能力产生一定不利影响。

图片来源：界面图库 界面新闻记者 | 冯丽君 随着上市银行2025年年报陆续发布，其旗下理财子公司的业绩表现也浮出水面。 从目前已披露的数据来看，银行理财子公司产品规模普遍增长，整体实现两位数增长，合资理财公司在小基数基础上实现较快增幅。 业绩表现上，浦银理财、华夏理财、农银理财等理财公司实现利润或收入的可观增长，青银理财则业绩下滑明显。 理财业务是银行财富管理的主要业务之一，目前银行普遍发力代销理财、基金、保险等财富管理业务，推进财富管理业务转型，以期找到新的增长点。 信银理财、农银理财、工银理财加入两万亿梯队 截至4月4日，根据企业预警通数据，已有29家理财子公布2025年理财产品规模。招银理财产品规模蝉联第一，达到2.64万亿元；兴银理财紧随其后，理财产品规模达2.43万亿元。 信银理财、农银理财、工银理财在2025年跨过两万亿大关，规模分别同比增长17.96%、9.23%、6.62%。截至目前，共13家理财子公司2025年理财规模超万亿元。 此外，合资理财公司的理财规模迅猛增长。根据企业预警通数据，2025年，法巴农银理财的产品规模从2024年的295.6亿元扩大至892.83亿元，增幅逾200%；贝莱德建信理财的产品规模增幅超60%；高盛工银理财产品规模增速达45%；汇华理财产品规模翻倍。 剔除未披露2024年数据的浙银理财，界面新闻记者根据企业预警通数据统计，28家理财子公司2025年理财产品规模合计同比增长14.67%。 数据来源：企业预警通，界面新闻记者整理制图 业内分析认为，2026年，理财规模料将继续增长。 素喜智研高级研究员苏筱芮对界面新闻表示，在存款利率持续下行、多家银行机构停发中长期限存款产品的背景下，居民存款向理财产品转移趋势逐步显现，同时，伴随着往年定存的天量资金陆续在2026年到期，预计“存款搬家”仍会延续至2026年，并成为支撑理财市场整体规模增长的核心动力。 中信建投证券在研报中表示，2026年预计理财代销渠道有望拓展到券商和第三方机构，推动理财规模的增长。2026年银行理财规模增速有望达到12%-13%，规模预计将达到37万亿-38万亿元。 净利润增速分化 部分理财公司公布了其2025年营收与利润。其中，浦银理财2025年其营收增长约33%，净利润增长约41%。农银理财表现更为亮眼，2025年净利润为37.54亿元，同比增长逾90%。 根据企业预警通数据，华夏理财2025年营收15.69亿元，同比增长34.79%；净利润8.62亿元，同比增长39.03%。 华夏银行（600015.SH）在年报中表示，华夏理财2025年加强“固收+”系列产品影响力，持续加大权益集中投资力度，不断增强多渠道营销体系，行外代销机构数量比上年末增加48家。集团理财产品余额比上年末增长45.82%；实现理财管理费收入14.22亿元，同比增长39.96%。 […]

图片来源：界面图库 界面新闻记者 | 何柳颖 界面新闻编辑 | 王姝 2025年，各家银行的员工费用达到什么水平？ 界面新闻记者以15家A股上市银行（国有行+股份行）数据进行统计发现，在过去一年，高管薪酬以及员工费用均有增有减，部分银行的平均员工费用涨幅超过4%，另有部分银行降幅达到10%，可见降本决心较为坚决。 另外，多家银行继续落实“反向讨薪”，“讨薪”对象既包括普通员工也包括高管人士，其中中国银行（601988.SH，03988.HK）3年累计“讨薪”金额达到了亿元级别。 行业环境压力之下，预计降本增效仍是银行重心。南开大学金融发展研究院院长田利辉向界面新闻记者表示，银行会在薪酬费用方面“降本”，但绝非一刀切式地全面压减，而是呈现出高度结构化的特征。从行业背景看，2025年银行业面临息差收窄、竞争加剧的经营压力，多数银行在“降本增效”与“人才留存”之间寻求平衡。在此背景下，“降本”并非简单理解为总额的缩减，而是薪酬费用结构的深度调整，可以概括为“控高管、调结构、重效能”。 “在‘控高管’方面，受薪酬指引等监管政策影响，银行高管薪酬将面临更严格的限制和递延支付要求。在‘调结构’方面，银行的薪酬费用资源会向前台业务、一线营销岗位倾斜，以激励‘创收’单元。在‘重效能’方面，随着金融科技的发展，部分后台支持岗位可能会被替代，而掌握硬核技术或具有强大客户资源的员工，其市场价值反而可能进一步提升。因此，未来的趋势是整体薪酬费用结构更为合理，‘因人而异、因岗而异’将成为常态。”田利辉告诉界面新闻记者。 中信银行员工费用人均60万，股份行优势继续彰显 界面新闻记者以员工费用（以年报中的员工费用数据为准，通常包括工资、奖金、津贴和补贴、设定提存计划、住房公积金等）除以员工数量（取年末年初平均值）进行计算，整理出15家A股上市银行的薪酬费用数据。 上市银行员工费用情况 数据来源：银行年报、Wind 数据整理：何柳颖 同比来看，在15家银行中，有4家银行平均员工费用出现下调，其中光大银行（601818.SH，06818.HK）同比大降10%，该行整体员工费用亦出现大幅下滑，从2024年的222.63亿元下调10%至201.01亿元。浙商银行（601916.SH，02016.HK）下调9%，但仍守住50万元的平均水平。 其他银行员工平均费用多数实现了3%以内的涨幅，上涨幅度超过4%的银行有两家，分别是华夏银行（600015.SH）以及农业银行（601288.SH，01288.HK）。区别来看，2025年，华夏银行员工总费用出现了下滑，主要由于员工数量的减少而带动了员工平均费用上升；农业银行则在整体员工费用方面实现了5.55%的明显上涨。 从绝对值看，2025年，中信银行（601998.SH，09988.HK）的平均员工费用水平继续拔得头筹，高达60万元。招商银行（600036.SH，03968.HK）、兴业银行（601166.SH）、浙商银行、民生银行（600016.SH，01988.HK）等股份行紧跟其后，全年平均员工费用均超过50万元，继续彰显出股份行的优势。 国有行方面，交通银行（601328.SH，03328.HK）更具竞争力，2025年平均员工费用为45.48万元，这也是唯一一家平均费用超过40万元的国有行。其后分别为农业银行、中国银行、建设银行（601939.SH，00939.HK）、工商银行（601398.SH，01398.HK）、邮储银行（601658.SH，01658.HK），均在30万元的水平。 田利辉告诉界面新闻记者，股份行的优势，是其商业模式与人才战略共同作用的结果。“从行业数据看，上市股份行、城商行人均薪酬费用处于银行业前列，其竞争力源于三个方面。首先是市场化程度更高，股份行的用人机制更为灵活，为吸引并留住能够创造高价值的核心人才，必须以具备市场竞争力的薪酬费用作为基础。” “其次是人均效能差异，股份行的员工和分支机构相对集中，且多位于国内主要城市，这些高附加值业务依赖的精英团队，其人均创利水平普遍高于行业均值，为高薪酬费用提供了财务支撑。最后是业务结构优势，相较于依赖息差的国有行，股份行非息收入占比更高，盈利结构更倚重投行、财富管理等轻资本业务，这类业务的收入转化率更高，有能力提供更具弹性的薪酬费用包。”田利辉向界面新闻记者补充称。 高管薪酬有增有减，中行3年“反向讨薪”超亿元 […]

图片来源：界面图库 界面新闻记者 | 冯丽君 目前，A股五大上市险企均已披露2025年年报。 从2025年年报数据看，上市险企人均薪酬延续了2024年的增长态势，人均创利也普遍实现增长。不过，这是在2025年上述险企净利润增长、且员工总数有所减少的情况下。管理层总薪酬方面，2025年整体则基本延续了2024年的下滑态势，中国人寿（601628.SH）、中国人保（601319.SH）管理层薪酬大幅下降。 “从2025年上市险企年报数据可以看出，金融业‘降薪潮’已实质性传导至保险板块，但呈现明显的结构性特征。”苏商银行特约研究员付一夫告诉界面新闻，总体来看，这一格局释放了积极信号：保险业正从“规模扩张”转向“价值增长”，通过人力结构优化和薪酬分配纠偏，提升资本回报与员工效率。 中国平安人均薪酬增长10% 根据Wind数据，2025年，新华保险（601336.SH）、中国太保（601601.SH）、中国人寿、中国人保、中国平安（601318.SH）五大上市险企人均薪酬均实现增长，增长幅度分别为6.17%、3.33%、6.89%、4.79%、10.01%。 从绝对额来看，中国人保人均薪酬保持领先。根据Wind数据，中国人保2025年人均薪酬为39.17万元，其次为中国平安35.52万元，中国人寿人均薪酬最低，为28.63万元。 数据来源：Wind 事实上，2024年，五大上市险企人均薪酬即全线上涨，新华保险涨近30%，中国人寿涨超20%，中国平安人均薪酬上涨17.33%、中国人保和中国太保上涨幅度不足10%。 数据来源：Wind，界面新闻记者整理制图 2025年，上市险企人均薪酬继续上涨是建立在2025年净利润大增背景下。2025年，中国太保、中国人寿、中国人保、中国平安、新华保险净利润增长率分别为19.01%、44.09%、8.81%、6.45%、38.34%。 与此同时，员工总数方面，根据Wind数据，2025年末，仅中国人保员工总数由2024年末的175121人扩大至179898人，同比增长2.73%；另四家均有不同程度的人员缩减：中国太保员工总数减少3351人，占比3.53%；中国人寿减少1184人，占比1.20%；中国平安减少14247位员工，减员幅度为5.22%；新华保险减员949人，幅度为3.31%。 在此背景下，中国太保、中国人寿、中国人保、中国平安、新华保险2025年的人均创利分别增长23.36%、45.84%、5.92%、12.31%、43.07%。 “普通员工人均薪酬小幅增长，是在员工总数普遍减少的背景下实现的——这意味着企业更注重‘提质增效’，保留高绩效人员并优化冗余，人均创利随之提升。这是一种健康的成本管理，而非简单压降工资。”付一夫对界面新闻表示。 “五大险企通过裁员精简低效岗位，同时保留核心产能员工并提高薪酬，实现人均创利提升，结果就是人均薪酬涨、员工总数降，这是减员增效的结果。”对外经济贸易大学保险学院教授王国军告诉界面新闻。 不过，王国军强调，净利润增长不代表行业复苏，投资收益是主要贡献。2025年险企净利润增长主要得益于权益市场向好，比如中国人寿总投资收益率达6.09%，创近十年新高。但保险业务本身的新业务价值增长依然乏力，行业转型仍在进行中。 管理层薪酬整体延续下降态势 管理层薪酬方面，根据Wind数据，五大上市险企2024年管理层年度薪酬总额普遍下降，2025年延续了这一趋势。 […]